- เกี่ยวกับเรา
- โรงงานและผลิตภัณฑ์
- เครือข่ายสแตนเลย์
- ความยั่งยืน
- นักลงทุนสัมพันธ์
- ร่วมงานกับเรา
- ติดต่อเรา
หน้าแรกความยั่งยืนการจัดการด้านแรงงาน
บริษัทมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามนโยบายความรับผิดชอบทางสังคมด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชน ประเด็นที่บริษัทให้ความสำคัญ อาทิ แรงงานเด็ก หญิงมีครรภ์ การเลือกปฏิบัติ การจ้างงานแรงงานพิการ เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง การเลือกตั้งและแต่งตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ เป็นต้น ทั้งนี้บริษัทไม่เคยมีข้อพิพาทด้านแรงงาน บริษัทสื่อสาร เผยแพร่ และให้การสับสนุนแก่ทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง ฝ่ายบริหารมีการประชุมทบทวนความเพียงพอและเหมาะสมของนโยบายนี้เป็นประจำทุกปี ยังได้ขยายผลครอบคลุมถึงผู้ส่งมอบและผู้รับเหมาช่วงด้วย
บริษัทคำนึงถึงการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานให้เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจปัจจุบัน มีการพิจารณาการปรับขึ้นค่าจ้างและสวัสดิการเพิ่มขึ้นทุกปี มีการจัดสวัสดิการที่เหมาะสม สะดวก และเพียงพอ การจัดกิจกรรมภายในบริษัทในด้านส่งเสริมสุขภาพ เช่น การจัดแข่งขันกีฬาภายใน กิจกรรมกีฬาสี กิจกรรมสันทนาการ ได้แก่ การจัดท่องเที่ยวแต่ละหน่วยงาน นอกจากนี้ยังจัดกิจกรรมตามเทศกาลต่างๆ เพื่อส่งเสริมสังคมและวัฒนธรรมอันดีของประเทศไทย
บริษัทจัดทำโครงการ THAI STANLEY FARM – โครงการแรงงานพันธุ์ดีตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง โดยมีแนวคิดนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาจัดเป็นสวัสดิการ ในด้านพัฒนาคุณภาพชีวิตพนักงาน ลดภาระค่าใช้จ่ายในภาวะค่าครองชีพสูง โดยจัดสรรพื้นที่ดินด้านหลังโรงงาน Lamp 7 มาเป็นพื้นที่เพาะปลูกพืชผักสวนครัว บริษัทสนับสนุนเงินงบประมาณสำหรับเป็นค่าเมล็ดพันธุ์ เครื่องมือ และอุปกรณ์ที่ใช้สำหรับการเพาะปลูก ตลอดจนจัดหาหลักสูตรการอบรมให้ความรู้ทางด้าน การเกษตร การเพาะปลูกพืช หรือการทำปุ๋ย แก่พนักงานที่สนใจและพนักงานที่ใกล้เกษียณอายุ เพื่อให้พนักงานสามารถนำความรู้ไปใช้ประกอบอาชีพหลังเกษียณ หรือนำความรู้ที่ได้รับมาฝึกอบรมให้กับพนักงานในรุ่นต่อๆไป
| จำนวนพนักงานทั้งหมด | (หน่วย) | 31/03/2568 | 31/03/2567 | 31/03/2566 | 31/03/2565 | 31/03/2564 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| คน | 2,376 | 2,796 | 2,930 | 3,003 | 3,107 | |
| พนักงานชาย | คน | 1,292 | 1,529 | 1,596 | 1,640 | 1,693 |
| พนักงานหญิง | คน | 1,084 | 1,267 | 1,334 | 1,363 | 1,414 |
การจัดการด้านแรงงาน
บริษัทตระหนักว่าการเจริญเติบโตของบริษัทเกิดจากการร่วมมือร่วมใจของพนักงานทุกคน ถือได้ว่าพนักงานทั้งหลายเป็นทรัพยากรที่สำคัญและมีคุณค่าต่อบริษัทเป็นอย่างยิ่ง
นโยบายด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชน
บริษัทมีแนวทางการทำงานโดยยึดหลัก “ช่วยพัฒนาสังคมและใกล้ชิดกับสังคมท้องถิ่นเพื่อให้ทุกคนอยู่ อย่างเป็นสุข” โดยถือได้ว่าบริษัทได้ เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของสังคมไทยตั้งแต่บริษัทก่อตั้งขึ้นจนถึงปัจจุบัน บริษัทมีส่วนร่วมในการสนับสนุนกิจกรรมต่างๆ ในท้องถิ่นอย่างสม่ำเสมอ